Nemocnice a vědecké instituce soustřeďují pod jednou střechou mimořádné množství vzdělání, talentu a odhodlání. Přesto v nich často přetrvávají problémy, které by žádný z jejich zaměstnanců jednotlivě nepřipustil: umlčené chyby, vyhořelé týmy a metriky, které odměňují něco jiného, než o co jde. Organizační chování vysvětluje, proč inteligence jednotlivců automaticky nevytváří inteligenci systému. Článek a podcast jsou publikovány ZDE na platformě Substack ...
Věda je dobrodružný příběh a já ho rád vyprávím tak, aby dával smysl i mimo laboratoře a odborné časopisy.
Povoláním jsem všeobecná sestra – specialista a vedle toho se zabývám poradenstvím a výzkumem v oblasti lidských zdrojů, kvality a bezpečí ve zdravotnictví. Mnoho let se věnuji popularizaci vědy. Mám slabost pro kosmický program a pro otázku, jak člověk obstojí v extrémních podmínkách – jako zdravotnický specialista a konzultant jsem se v analogových simulacích kosmických misí zabýval lidskými potřebami a spoluprací v týmech pracujících na hraně možností. Ale stejně rád píšu o všem, co mě na vědě fascinuje.
Najdete tu témata od medicíny a psychologie přes kosmický výzkum až po neurovědy nebo umělou inteligenci. Prostě vše, co spojuje vědu, techniku a společnost.
„Objevujeme vesmír, abychom nakonec objevili sami sebe.“
Mgr. et Mgr. Pavel Boháček
autor
